Bilfinger Personalmanagement GmbH

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Ihre Vorteile

Ihre Vorteile als unser Partner:

Der demografische Wandel, eine globalisierende Wirtschaft und sich ständig ändernde Bedingungen in der Arbeitswelt erfordern neue Personallösungen. Die Situation ist geprägt durch einen verstärkten Zuzug von Mitbewerbern, Arbeitskräften und Anbietern in lohn-und personalintensiven Bereichen. Ein starker Veränderungsdruck manifestiert sich am Arbeitsmarkt durch die Auslagerung personalintensiver Fertigungen sowie eine Zunahme flexibler Arbeits(zeit)modelle. Auftragsspitzen müssen rasch abgedeckt werden.

Wir können auf etablierte Kundenkontakte, eine leistungsstarke Infrastruktur und ein umfassendes Dienstleistungsangebot zurückgreifen. Das dichte Netzwerk unserer Organisation erlaubt rasches, flexibles und zielgerichtetes Handeln, sowohl regional, national und europaweit. Im Falle von konkreten Geschäftsmöglichkeiten mit strategischen Partnern errichten wir neue Standorte und gehen Joint Ventures mit industriellen Partnern ein.

 

  • Kein Rekrutierungsaufwand: Wir wickeln die gesamte Mitarbeitersuche ab. Sie brauchen kein eigenes Recruiting und HR Personal, sparen Zeit und Geld. Wir übernehmen für Sie den gesamten Administrationsaufwand (Formulare, Verträge, Zeugnisse, Gesundheitsprüfungen,...)
  • Flexibilität in der Personalplanung: passen Sie Ihren Personalbedarf an das tatsächliche Auftragsvolumen an. Auftragsspitzen können rasch abgedeckt werden.
  • Qualitativ hochwertiges Fachpersonal: Wir haben jahrlange Erfahrung bei der Suche und Auswahl des richtigen Personals. Wir legen großen Wert auf Verlässlichkeit und Qualität unserer Mitarbeiter. (Ausbildung, Know How, ...)  
    Konzentration auf Ihre Kernkompetenzen: Ihr Personalmanagement wird entlastet, Personal bei Auftragsspitzen schnell bereitgestellt. Sie haben keinen Aufwand.
  • Übernahmemöglichkeit: Haben wir den perfekten Mitarbeiter für Sie gefunden, besteht die Möglichkeit diesen ins Stammpersonal zu übernehmen.
  • Ausfallrisiko wird minimiert: Sie bezahlen nur die tatsächlich vom Mitarbeiter geleisteten Arbeitsstunden. (Krankheit, Urlaub, Karenz,..)
  • Finanzielle und arbeitsrechtliche Sicherheit